La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ) reportó que los jornaleros agrícolas, menores de edad, comunidades indígenas, migrantes y personas con discapacidad son los grupos más susceptibles de sufrir violaciones a sus garantías individuales en su entorno laboral. Ante esto, el organismo publicó la investigación Derechos Humanos y las Empresas Privadas, en la cual señala a los directivos de las compañías generar conciencia para construir ambientes de trabajo gratificantes. El diagnóstico se realizó entre febrero y abril mediante 60 encuestas a empleados de los ramos minero, educativo, de servicios e industria, en empresas como Capstone Cooper, Charcas, Memisa, San Martín, Cedipro Fresnillo, Baris, Lubriol y Electrex. Los resultados arrojaron que seis de cada 10 encuestados conocen muy poco sobre derechos humanos y ocho afirmaron haber presenciado o vivido discriminación o trato desigual. En contraste, 43 aseguraron haber recibido capacitación en la materia y el 81 por ciento consideró que su empresa promueve un ambiente laboral digno, respetuoso y libre de violencia. NORMA SA 8000 Para atender estos retos, la CDHEZ apuntó que las empresas pueden certificarse en la Norma SA 8000, una disposición que rechaza el trabajo forzoso y el trabajo infantil, además de regular las horas de trabajo, la salud, la seguridad y la libertad de asociación. El cumplimiento de esta norma, reiteró el organismo, puede ayudar a las compañías a acceder a beneficios fiscales. Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H Como antecedentes históricos de violaciones laborales, el estudio cita la producción del Beetle durante el régimen nazi en Alemania, donde se utilizó mano de obra de campos de concentración, así como las faltas a los derechos humanos documentadas en las fábricas subcontratadas por Nike en Vietnam, Indonesia, China y Camboya durante la década de los noventa. Con información de NTR Zacatecas