Existe una disparidad y desventaja clara en el mundo laboral entre hombres y mujeres que tiene que ver con la capacitación, señaló Andra Rico, experta en talento y cultura de Buk, quien presentó los resultados de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026.

En su cuarta edición, el reporte reveló que el 51 por ciento de los hombres tiene acceso a una capacitación formal en las empresas, contra 43 por ciento de las mujeres frente a la misma oportunidad.

Ante ello, explicó Andrea Rico, existe una diferencia notable entre las mujeres que pueden poner en práctica lo aprendido desde la oportunidad y que se extiende en el desarrollo de esas habilidades, pues apenas el 33 por ciento de esas mujeres reporta haber tenido una mejora en su productividad.

El principal factor, subrayó la especialista, es que las empresas no crean sistemas para que la cancha sea más pareja, lo cual es una tendencia constante en México, pero también en países como Colombia, Perú y Chile, naciones donde también se realizó el estudio.

"Las dimensiones señalan a procesos transparentes para todas y todos como el principal factor. No hay procesos de desarrollo profesional en igualdad de condiciones para planear dicha evolución", agregó la especialista.

En este sentido, Buk propone, dijo, crear condiciones adecuadas para que hombres y mujeres puedan aplicar lo aprendido en capacitaciones. Además, la parte social tiene una deuda pendiente, pues las mujeres reportan mayor estrés y sobrecarga laboral debido a lo que tienen que hacer fuera del trabajo: tareas de casa y crianza.

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De igual manera, concluyó Andrea Rico, es primordial que las reglas sean claras en cuanto a salarios y promociones, pues en puestos operativos no se marca tanto la diferencia, pero sí en posiciones de liderazgo, en donde la brecha es más visible.