El registro electrónico para tener un mayor control sobre la jornada laboral será un requisito indispensable y forma parte de uno de los cambios que plantea la reforma secundaria en materia laboral, señaló Gerardo Hernández, editor de Capital Humano del diario El Economista. Dicha idea de llevar el control de horas, del tiempo ordinario y el tiempo extraordinario servirán, dijo, para tener mayor claridad, pero también para que la autoridad laboral tenga la facultad de solicitar esa información en el momento que la necesite. En este sentido, subrayó que será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social quien defina las reglas de cómo debe operar el registro electrónico y de cuáles podrían ser algunas excepciones a la regla. Ante ello, Gerardo Hernández adelantó que quizá podrían estar exentas empresas pequeñas que no requieran un control tan grande. Asimismo, puntualizó que el cambio incluye una multa por no cumplir con esta obligación y oscila entre los 29 mil 300 a los 586 mil pesos. Respecto al tiempo extraordinario que se amplió de 9 a 12 horas, el editor de El Economista mencionó que la Ley Federal del Trabajo especifica que se hará gradualmente: en 2027 será un máximo de 9 horas extra; en 2028 serán 10; se incrementarán a 11 en 2029; y 2030 fijará el tope en 12 horas. De igual manera, explicó que la distribución de las 40 horas cuenta con la refacción inicial de la propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum, al menos para las jornadas típicas; aunque podría haber acuerdos entre empresas y trabajadores para concertar la dinámica laboral.

Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H En conclusión, Gerardo Hernández resaltó que la reforma secundaria sí da mayor claridad de cómo será la implementación de la jornada laboral a partir del 2027 y termina dando algo de esperanza al segundo día de descanso, dado que no se modifica la definición de jornada laboral y la redacción avanza como planteó inicialmente Sheinbaum en su iniciativa.