Para que las empresas de Jalisco puedan distinguirse por ser un espacio que impulsa la competitividad en el estado y eleva el desarrollo económico a través de la inclusión laboral de grupos prioritarios, la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), presentó los lineamientos de participación para obtener el Distintivo CRECE: Entornos empresariales incluyentes. Se impulsa la implementación de políticas con perspectiva de género y cuidados, así como prácticas organizacionales más equitativas y accesibles. Las empresas que obtengan este distintivo también podrán tener prioridad en programas de incentivo económico de SEDECO. Para conocer esta estrategia y participar, las empresas interesadas podrán hacerlo hasta el 1° de agosto de 2026 en https://gobjal.mx/DistintivoCRECE . Esta iniciativa es impulsada por SEDECO, quien coordinará y dará seguimiento a la estrategia, Fundación Marisa, que aportará la perspectiva de género, la dimensión de cuidados y las buenas prácticas de responsabilidad social empresarial.

Además, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), que dará asistencia técnica especializada en investigación jurídica y normativa para garantizar la alineación con estándares internacionales y marcos de derechos humanos laborales. “En Jalisco construimos la competitividad y el desarrollo económico desde la inclusión, buscando generar entornos laborales incluyentes en los que las empresas se apeguen a estándares internacionales y marcos de derechos laborales para fortalecerse. Para ello, ponemos a su disposición los mecanismos que les permitan alcanzar dicho cumplimiento”, destacó Cindy Blanco, Secretaria de Desarrollo Económico. Este esfuerzo tripartito, acompaña a las empresas de Jalisco en la adopción progresiva de prácticas laborales incluyentes, y a través del Distintivo CRECE, las empresas fortalecen su competitividad al alinear sus prácticas con estándares internacionales y marcos de derechos humanos laborales. Con esto, integran un enfoque más amplio de inclusión, sostenibilidad y responsabilidad social, y se traduce en mejores entornos laborales, mayor retención de talento, reducción de la rotación y equipos más comprometidos y productivos.  “El Distintivo CRECE busca reconocer y, sobre todo, acompañar a las empresas en un proceso progresivo de fortalecimiento de capacidades internas para construir entornos laborales más incluyentes, accesibles y libres de discriminación, con el objetivo de desarrollar capacidades en más empresas”, señaló Paola Lazo, Directora de Fundación Marisa. Para poder participar, las empresas interesadas deberán estar constituidas formalmente y ubicadas en Jalisco, y podrán participar empresas sin distinción del tamaño o sector productivo. El primer paso es hacer su registro en la página de la SEDECO, y el segundo paso será cargar la documentación jurídica requerida, como comprobante de domicilio, constancia de situación fiscal, acta constitutiva de la empresa, por mencionar algunos, así como una breve exposición de motivos por los cuales adquirir el Distintivo. Una vez validada la documentación, el tercer paso será el diagnóstico de las empresas, que será realizado por una persona asesora asignada a cada negocio.  El objetivo es diseñar un plan de trabajo y una caja de herramientas específicas a las necesidades de cada empresa, que sea implementado en un plazo máximo de seis meses y que promueva cambios organizacionales sostenibles y paulatinos.  Entre ellos se destacan guía de protocolo de sanción de conductas de discriminación, guías de adaptaciones infraestructurales y directorio de organizaciones especialistas en inclusión para el empleo. El cuarto paso es la implementación del plan de trabajo en las organizaciones.  El quinto paso será la evaluación técnica de la empresa, en donde se evaluará el cumplimiento y aplicación de políticas, procesos y mecanismos que sustenten prácticas de inclusión, no discriminación y accesibilidad en las operaciones de los negocios, entre ellas infraestructura accesible, jornada incluyente, acciones de integración, prevención de acoso y hostigamiento. “El Distintivo CRECE se sustenta en una metodología integral, diseñada para evaluar, así como para acompañar a las empresas en la construcción de entornos laborales verdaderamente incluyentes”, señaló Jorge Rocha, Director General Tec de Monterrey Campus Guadalajara. Una vez que la empresa sea aprobada por el Comité Directivo, integrado por representantes de las tres instituciones, podrá portar el Distintivo y consolidarse como una empresa que fortalece su competitividad, accede a nuevas oportunidades de negocio y contribuye al crecimiento económico de Jalisco. Para mayores informes, se pone a disposición el número telefónico 33-3030-2000 extensiones 55001, 55009, 55033 o 55045.

Con estas iniciativas, el Gobierno del Estado, en alianza con la iniciativa privada y la academia, consolida a Jalisco como un referente en materia de desarrollo económico, donde la inclusión laboral de grupos prioritarios se convierte en un motor de competitividad.