La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en San Luis Potosí expresó su preocupación ante la intención de la Liga Sindical Obrera Mexicana de promover la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa Thyssenkrupp, señalando que este tipo de acciones pueden generar incertidumbre y afectar la estabilidad laboral. A través de un comunicado oficial, la organización sindical calificó como profundamente irresponsable impulsar un proceso de titularidad sin contar con una representación real y mayoritaria de las y los trabajadores dentro de la planta. Subrayó que la legitimidad sindical debe basarse en el respaldo auténtico de la base trabajadora, y no en porcentajes mínimos o interpretaciones parciales de la ley. La CTM destacó que el contrato colectivo vigente en Thyssenkrupp se encuentra entre los mejores del estado de San Luis Potosí, debido a sus condiciones laborales y prestaciones, lo que —indicó— ha despertado el interés de grupos externos por acceder a su titularidad, no por representar genuinamente a los trabajadores, sino por el valor del propio contrato. Asimismo, reiteró que la atención a las y los trabajadores es permanente, a través de la oficina sindical dentro de la empresa y mediante todos los canales disponibles, garantizando atención inmediata a cada caso, así como un seguimiento puntual y documentado de las solicitudes presentadas por la base trabajadora. El organismo sindical advirtió que las acciones emprendidas generan incertidumbre, división y tensión innecesaria en el centro de trabajo, afectando el entorno productivo. Además, señaló la existencia de prácticas que podrían interpretarse como mecanismos de presión, desinformación y amedrentamiento hacia empresas y trabajadores. En este contexto, la CTM indicó que la organización señalada ha promovido diversos mecanismos de respuesta rápida, argumentando supuestas violaciones a los derechos de negociación colectiva y libertad sindical en empresas como Asiaway, Thyssenkrupp, Impro Industries, Impro Aerospace y Contitech Mexicana. Estas acciones, afirmó, han derivado en escenarios de presión hacia las empresas, incluyendo la firma de acuerdos de neutralidad bajo condiciones de incertidumbre laboral. Según la CTM, este tipo de prácticas representa un uso indebido de los mecanismos internacionales, ya que las denuncias carecen de sustento y son utilizadas como herramientas para obtener beneficios propios, no de los trabajadores. Añadió que, hasta el momento, ninguno de estos casos ha escalado a las instancias más altas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, ni ha sido resuelto mediante la instalación de un panel internacional, lo que evidencia —dijo— la falta de elementos sólidos en las denuncias.

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Finalmente, la CTM San Luis Potosí hizo un llamado a las autoridades laborales para que garanticen procesos transparentes, apegados a la legalidad y libres de cualquier tipo de presión, reiterando su compromiso con la estabilidad laboral, los derechos colectivos y la voluntad mayoritaria de las y los trabajadores.