Aunque el primer informe de resultados del Poder Judicial del Estado destaca las resoluciones emitidas y las acciones realizadas durante el último año, la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Lourdes Anahí Zarazúa, reconoció que todavía existen áreas pendientes por atender, principalmente en materia de personal, digitalización y reducción del rezago.

La magistrada señaló que el informe contempla cifras como las audiencias realizadas en materia penal y las resoluciones dictadas en materia familiar, además de las actividades del Tribunal de Disciplina y del Órgano de Administración. Sin embargo, sostuvo que los resultados alcanzados durante este año no significan que el trabajo esté terminado, pues todavía existen áreas de oportunidad que deberán marcar la ruta de la institución.

Entre los pendientes mencionó la necesidad de fortalecer la plantilla de secretarios de acuerdos, actuarios y otros funcionarios judiciales. Explicó que recientemente se lanzó una segunda convocatoria para el concurso de secretarios de acuerdos, con la intención de avanzar en la cobertura de estos puestos y atender las necesidades que persisten dentro de la estructura del Poder Judicial.

Otro de los retos será avanzar en la digitalización de los expedientes y en la implementación de herramientas como la firma electrónica, procesos que, de acuerdo con Zarazúa, permitirán agilizar el trabajo y mejorar la operación de los tribunales. A esto se suma la capacitación constante del personal, desde los niveles operativos hasta los titulares de las distintas áreas.

La presidenta del STJE rechazó atribuir el rezago existente únicamente a una falta de autonomía financiera y señaló que al asumir la administración ya existían asuntos pendientes, además de un proceso de renovación de titulares. Como parte de los resultados del año, informó que se han realizado más de 25 mil audiencias en materia penal y se han dictado más de 25 mil resoluciones en materia familiar.

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Zarazúa agregó que el Poder Judicial también mantiene pendientes en materia de igualdad sustantiva y capacitación, mientras continúa trabajando en distintos cursos y acciones internas. Señaló que el informe no solo busca presentar cifras, sino identificar las áreas que requieren mayor atención para definir los ejes de trabajo de los próximos años, por lo que consideró que todavía “falta mucho” por avanzar.