Ante la próxima implementación de la reducción de la jornada laboral en México, el director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Vicente Aguilar Ordaz, hizo un llamado a las empresas a no caer en pánico y, en cambio, enfocarse en una planeación estratégica que permita adaptarse a los cambios.

El representante empresarial destacó que, si bien la modificación ya fue publicada, su entrada en vigor está prevista hasta 2027, por lo que existe un margen importante para que las organizaciones realicen ajustes graduales: “No hay que quedarse sin hacer nada, pero tampoco entrar en pánico; es momento de empezar a hacer simulaciones y evaluar escenarios”, explicó.

Señaló que cada empresa deberá analizar su situación particular, considerando factores como la necesidad de contratar más personal, la capacidad instalada y la posibilidad de cumplir con los niveles de producción o servicio comprometidos, ya que dijo que estos ejercicios serán clave para anticipar impactos y tomar decisiones informadas.

Aguilar Ordaz adelantó que desde Aderiac se impulsarán talleres y mesas de trabajo en las próximas semanas, abiertos tanto a empresas afiliadas como no afiliadas, con el objetivo de compartir mejores prácticas y experiencias de compañías que ya operan con esquemas de jornadas reducidas.

Asimismo, subrayó que este cambio también representa una oportunidad para mejorar las condiciones laborales: “Es algo a lo que no hay que tenerle miedo; implica bienestar para los trabajadores, pero ahora el reto es cómo traducirlo en mayor productividad”, indicó.

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Finalmente, reconoció que existe un riesgo real en términos de producción si no se implementan ajustes adecuados, pero insistió en que la clave estará en la innovación interna de las empresas: “No se trata solo de trabajar menos horas, sino de hacer más eficientes los procesos y mantener la competitividad, cuidando al mismo tiempo las fuentes de empleo”, concluyó.