La brecha de género en el mercado laboral es un despojo silencioso del talento de las mujeres y que no se está considerando en los balances de la economía, pues sumar a más trabajadoras impulsaría la actividad del país, destacó Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico).

Durante la 89 Convención Bancaria, resaltó que “como sociedad no podemos darnos el lujo de normalizar” la persistencia de las brechas de género laborales, las cuales se intensifican por la carga excesiva de las tareas de cuidado familiar, o por temas culturales, como los prejuicios que limitan el pleno desarrollo personal

“En México se ha logrado crear un marco normativo más propicio para la participación económica de la mujer; sin embargo, su incorporación cabal en diversos ámbitos todavía es un pendiente histórico y un imperativo económico de hecho”, manifestó la primera gobernadora del banco central.

Solo en el sector financiero, dijo, la incorporación de la mujer a las posiciones directivas ha sido mayor, pero aún es muy gradual, pese a que tiene grandes ventajas en eficiencia y productividad.

Citó que hay estudios en los que se demuestra que una mayor representación femenina en las juntas directivas de bancos y en entidades de supervisión financiera se asocia con una mayor estabilidad del sistema. “Su presencia favorece una mayor diversidad y pluralidad de la toma de decisiones, así como una mejor gestión de riesgos”, refirió Rodríguez Ceja.

En su oportunidad, María del Carmen Bonilla, subsecretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), destacó que las mujeres todavía enfrentan diferencias en las condiciones de financiamiento. Por ejemplo, en 2024 la tasa promedio de crédito para mujeres en la banca múltiple fue cercano al 20 por ciento frente al 16 por ciento para los hombres.

“Cerrar estas brechas no es únicamente un tema de inclusión, también es una oportunidad para ampliar el mercado financiero y fortalecer su profundidad”, advirtió.

Las iniciativas con perspectiva de género

Mencionó que a través del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en Entidades Financieras se han impulsado más de 370 iniciativas, con perspectiva de género, que van desde el desarrollo de productos financieros dirigidos a mujeres hasta programas de mentoría.

Asimismo, se está implementando un piloto de la Guía Expandiendo la Inclusión Financiera de las Mujeres en México, con objetivos de llevar la práctica de incorporación en instituciones de niveles desde alta dirección hasta el diseño de productos y servicios.

Finalmente, Emilio Romano, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), refirió que actualmente el 52 por ciento de quienes colaboran en la banca son mujeres, pero en los niveles de dirección la representación se ubica tan solo en el 30 por ciento, con cifras al cierre del 2025.

“La convicción de la banca es clara: el talento no tiene género, pero el liderazgo sí tiene responsabilidad y hoy esa responsabilidad se expresa reconociendo a las mujeres que han construido trayectorias dentro de la banca”, afirmó.

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Con información de El Financiero