San Luis Potosí, SLP.-  Aunque los jóvenes egresados de universidades y otras instituciones educativas han encontrado mayores oportunidades para incorporarse al mercado laboral de San Luis Potosí, el nuevo desafío para las empresas es lograr que permanezcan en sus puestos, ante una alta rotación de personal y una creciente competencia por ofrecer mejores prestaciones, señaló el presidente de Jóvenes Canaco en San Luis Potosí, José Miguel Cerda Gouyonet.

Explicó que, de acuerdo con conversaciones sostenidas con directivos de distintos colegios, la tasa de colocación laboral de los jóvenes al concluir sus estudios ha sido alta en los últimos años, por lo que el reto ya no se concentra únicamente en reducir el desempleo y dijo que ahora las empresas compiten por atraer y conservar talento mediante esquemas que van más allá del sueldo, como prestaciones de salud, permisos de maternidad y otros beneficios laborales.

“El problema no es tanto qué tanta tasa de desempleo hay, que es baja en San Luis Potosí, sino cuál es esa solución que tenemos que encontrar para que exista permanencia dentro de las empresas”, explicó, Cerda Gouyonet reconoció que no cuenta con una cifra precisa sobre el tiempo promedio que un trabajador permanece en una empresa, pero afirmó que la rotación es “muy alta”, situación que representa costos tanto para las compañías como para la economía estatal.

Ante este escenario, Jóvenes Canaco plantea la creación de un ecosistema multidisciplinario de servicios que permita a las empresas ofrecer beneficios adicionales a sus trabajadores y como parte de esta estrategia, mencionó un esquema de atención médica privada para colaboradores mediante alianzas con instituciones de salud y descuentos, con el objetivo de facilitar el acceso a servicios médicos sin que esto represente un costo elevado para las empresas.

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El dirigente empresarial sostuvo que mejorar las condiciones de salud de los trabajadores también puede convertirse en una herramienta para reducir la rotación y el impacto operativo de las ausencias, donde señaló que actualmente sólo entre 8 y 10 por ciento de las personas cuentan con un seguro de gastos médicos mayores, por lo que ampliar las alternativas de atención permitiría reducir tiempos de incapacidad y, al mismo tiempo, contribuir a disminuir la presión sobre las instituciones públicas de salud, por lo que el planteamiento busca que la discusión sobre empleo juvenil pase de “conseguir trabajo” a generar condiciones para que los jóvenes quieran permanecer en las empresas.