Participación en las decisiones de las organizaciones sindicales y la legitimación de los contratos colectivos, son de las principales aportaciones que trae la reforma a la Ley Laboral en México a los trabajadores, señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en San Luis Potosí, Manuel Lozano Nieto. El funcionario estatal precisó que desde la entrada en vigor de la reforma el pasado 18 de noviembre solo siete estados entraron en la primera etapa incluido San Luis Potosí, con lo que ya han quedado en funcionamiento el Centro Estatal de Conciliación Laboral y la oficina de representación del Centro Federal de Conciliación. Destacó que las principales ventajas que otorga la reforma es que los integrantes de los diversos sindicatos podrán elegir a sus dirigentes mediante votos libres y secretos, y la legitimación de los contratos colectivos, además de la participación mediante el voto en todas las decisiones que toma su organización sindical. Refirió que han podido atestiguar el proceso de validación de consulta a los trabajadores sobre una negociación de condiciones de trabajo.  “Es la primera vez en todo México que hay un esquema de consulta. Si bien no le compete al estado si hemos estado pendientes y hemos estado constatando que las organizaciones sindicales y los trabajadores lo han estado logrando”, dijo. De igual forma señaló que en el Centro Estatal de Conciliación Laboral se han recibido 2 mil 699 quejas y se han conveniado 2 mil 028, 522 en trámite y 122 no se conciliaron “hemos evitado 2028 demandas, 93 por ciento de porcentaje de conciliación. Solo el 7 por ciento se vuelven potenciales demandas laborales” puntualizó.